Në Gjermani ekziston një ligj i punës i zhvilluar mirë. Orari i punës, të drejtat për pushime, të drejtat e pushimit dhe shumë pika të tjera janë të rregulluara në kontratat e punës.

Të drejtat dhe detyrat e punonjësve në Gjermani

Kontrata e punës është baza ligjore për një marrëdhënie pune brenda Gjermanisë. Ai përcakton të drejtat e punonjësve dhe detyrimet e tyre ndaj punëdhënësve. Për sa i përket përmbajtjes, duhet patjetër të merrni informacionin e mëposhtëm përpara lidhjes së kontratës, përveç rasteve kur ai përmendet në kontratën e punës:partnerëve

• Emrat ekontraktues (nga ju dhe nga kompania)
• Fillimi i kontratës dhe kohëzgjatja e saj
• Informacion mbi periudhën e provës (nëse është e specifikuar e tillë)
• Vendi i punës
• Nëse është e aplikueshme, një përshkrim i punës suaj, m.th. çfarë detyrash pritet të bëni
• Informacion mbi pagën
• Informacion për orarin e punës, dmth sa orë do të punoni në javë
• Informacion mbi të drejtën e pushimeve, sa ditë mund të merrni në vit
• Informacion mbi periudhat e njoftimit të ndërsjellë, d.m.th për sa kohë ju ose kompania duhet të njoftoni paraprakisht se marrëdhënia e punës do të ndërpritet. Në Gjermani, ekziston një periudhë njoftimi ligjërisht e detyrueshme prej të paktën katër javësh.
• Megjithatë, ju mund të punësoheni sipas një kontrate kolektive. Atëherë ky informacion nuk është në kontratën individuale të punës, por në kontratën kolektive (p.sh. AVR në Caritas)

Kushtojini vëmendje të veçantë të ashtuquajturave klauzola detyruese dhe/ose shlyerjeje në kontratën tuaj të punës ose dokumente të tjera. Kjo do të thotë formulime të veçanta që ju detyrojnë si punonjës që të mos ndryshoni vendin tuaj të punës për një periudhë të caktuar kohore ose të duhet t’i paguani punëdhënësit nëse vendosni ta bëni këtë. Këto duhet të jenë të përshtatshme dhe natyrisht të korrespondojnë me situatën ligjore gjermane.

Oferta “Fair Integration” e Rrjetit IQ (shih gjithashtu pikën 6 të kësaj broshure informacioni) ofron këshilla për këto tema.

Si punonjës, ju gjithashtu keni të drejtën e bashkëvendosjes dhe pjesëmarrjes në proceset vendimmarrëse të kompanisë që ju punëson. Për punëdhënësit publikë ose privatë, mund të kontaktoni këshillin e punës ose stafit. Si përfaqësues të zgjedhur, të institucionalizuar të punonjësve në kompani, kompani dhe korporata, ata përfaqësojnë interesat dhe perspektivat e të gjithë punonjësve. Në kishë ose në institucionet bamirëse, organi i bashkëvendosjes quhet përfaqësimi i punonjësve (MAV). Edhe këtu anëtarët tuaj të zgjedhur përfaqësojnë interesat e punonjësve përballë punëdhënësve. Detyrat e tyre janë të krahasueshme me ato të këshillave të punës.

Si dhe ku mund të mësoni më shumë vetë për këtë ?

https://www.make-it-in-germany.com/de/jobs/arbeitsvertrag https://www.faire-integration.de/de/topic/22.arbeitsvertrag.html

https://karrierebibel.de/wp-content/uploads/2016/12/FAQ-Arbeitsvertrag-Checkliste.pdf https://www.bundesgesundheitsministerium.de